基于信息技术的人力资源管理虚拟化
当今的组织为了适应复杂的竞争环境,通过网络系统与其他组织建立伙伴关系,形成虚拟组织.虚拟组织在注重核心竞争力培育的同时,将核外业务转移给其他组织,这为人力资源管理的虚拟化打开了大门.信息技术的应用促使人们在思考如何利用组织间的网络履行人力资源服务功能的同时,也使虚拟人力资源管理成为可能.
信息技术、人力资源管理、虚拟化
F406.15(工业经济理论)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
80-84
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信息技术、人力资源管理、虚拟化
F406.15(工业经济理论)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
80-84
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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