江苏工业企业人才队伍建设的研究

摘要：

人才作为知识的创造者、应用者和传播者,已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象.江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出,人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求.从人才资源的质量方面看,江苏省与发达的国家和地区的差距很大,特别是高层次的技术创新人才不足;在人才资源的专业结构方面,江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要.这些问题的解决需要政府进一步的政策支持和人才的分层分类管理.

关键词：人才层次、人才类型、分层分类管理、江苏人才政策

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42