关于人力资源价值计量问题的探讨
人力资源会计研究推动了劳动者权益理论的发展,但目前相关的会计核算理论与实践运用之间还有较大的距离,根本的原因是:人力资源价值计量这一"瓶颈"问题并未真正解决.本文在分析了当前相关研究中的难题及其原因的基础上认为:人才有价是因为人的素质有价、人力资源价值的内涵是素质的潜在价值、人力资源价值为个体的人所有并能够游离于任何单位之外.本文还探讨了采用修正的成本途径对个体人力资源价值进行评估的基本方法.
人力资源、价值、计量
F230(会计)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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