论知识型员工的流动与留用
知识型员工是现代组织的重要生产要素,是各类组织争相聘用的对象.如何留住高素质人才是人力资源管理的新课题.本文阐述了知识型员工的流动特点和影响其流动的因素,提出了建立在组织与个人彼此适应基础上的知识人才的留用方式.
知识型员工、流动、报酬、政治行为、组织文化、留用
F240(劳动经济)
2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
21-23
点击收藏,不怕下次找不到~
知识型员工、流动、报酬、政治行为、组织文化、留用
F240(劳动经济)
2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
21-23
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn