知识经济与激励的创新

摘要：

90年代以来,知识经济的出现和发展带来了经济的全球化和知识的经济化,而知识的经济化又带来了人力资本的升值,从而引起了对人性看法的不同观念,并出现不同的激励观.面对知识经济的挑战,现代企业就应该改变传统的仅局限于提高人力资源个体绩效的思想,采用整体激励的思想来改变激励方式.以此思想为基础,本文从薪酬激励、职位激励和情感激励三个方面来探讨激励的创新,以期推动、提高企业的整体业绩.

关键词：知识经济、整体激励、泛股制、职位设计、企业社区化

分类号：F062.9(经济学分支科学)

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：33-36