新经济时代的人才观与组织文化建设

摘要：

不同的时代对人才的看法和观点不同,新经济时代人才的价值得到前所未有的提升,相对于资本而言显得更为稀缺,出现人才雇佣资本的新现象.组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛围吸引人才.应创建一种以正确的人才观为基础,以吸引留用高素质人才为目的,以创新激励、协作共享和心理契约为特征的组织文化.

关键词：新经济、人才观、组织文化、创新激励、心理契约

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42