国有企业推行”经理股票期权”薪酬制的思考

摘要：

我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度,激励作用确实不理想.实行股票期权,目的是建立对企业经营者的长期激励机制.重视目前国企实施股票期权中存在的问题,不断改进对经营者的激励行为,对我国国有企业改革具有重大的意义.

关键词：股票期权、激励、绩效评估

分类号：F267.1

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47