人工智能、就业数量效应与劳动关系转型研究——基于有调节的中介模型
基于新一轮科技革命的发展背景,考察人工智能对劳动关系转型的影响.运用我国30个省级行政区2003-2017年的面板数据,以就业数量效应为中介变量,以制度环境为调节变量,从灵活化、法制化和集体化角度探究人工智能对劳动关系转型的影响.结果显示,人工智能驱动我国劳动关系的多元化转型,就业数量效应在其中发挥了中介作用,且制度环境调节这一中介过程.
人工智能、就业数量效应、劳动关系转型、制度环境
24
F062.4(经济学分支科学)
国家社会科学基金19BSH085
2022-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
56-63