民营上市公司高管激励与创新投入关系研究——基于企业成长性的调节效应检验

摘要：

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,其在长三角区域一体化发展进程中发挥着内在驱动作用,是稳定经济的“重要基础”和技术创新的“重要主体”.以长三角民营上市公司2014-2018年数据作为研究样本,运用平衡面板固定效应模型实证研究高管激励对创新投入的影响,并探究高管薪酬激励、高管股权激励对创新投入的影响是否存在替代效应及企业成长性对上述影响的调节作用.结果 表明:高管薪酬激励、高管股权激励均与创新投入显著正相关,且其对创新投入的影响存在滞后效应;企业成长性对高管激励与创新投入间的关系具有显著的正向调节作用,引入企业成长性则会增加高管激励对创新投入的影响;高管薪酬激励、高管股权激励交互项与创新投入显著负相关,薪酬激励、股权激励对企业创新投入的影响存在明显的替代效应,两者互相抑制各自创新投入提升机制的发挥.

关键词：民营企业、高管薪酬激励、高管股权激励、创新投入、企业成长性

所属期刊栏目：23

分类号：F275.5(企业经济)

资助基金：安徽省社会科学创新发展研究课题重大研究项目;池州学院人文社会科学研究一般项目

在线出版日期：2021-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：54-61