LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响

摘要：

从组织交换理论视角研究政府及公共部门公务员创造性问题,有助于探索服务型政府建设及其用人机制的改革.以领导—部属交换(LMX)和团队—成员交换(TMX)理论为基础,分析LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响.结果显示,领导—部属交换、团队—成员交换及其两者的交互作用,对公务员创造性和内部动机具有显著的正向影响,内部动机对两者交互作用具有完全中介效应.

关键词：领导—部属交换、团队—成员交换、公务员创造性、内部动机

所属期刊栏目：21

分类号：D630(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金重大项目17ZDA102;中央高校基本科研业务费资助项目HUST:2018JYCXJJ049;华中科技大学研究生创新创业基地项目5003400018

在线出版日期：2019-02-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：35-40