基于大学生初入职岗位胜任力的企业用人需求调查

摘要：

引用企业中广泛运用的岗位胜任力模型理论,施测自编的《大学生初入职岗位胜任力模型调查问卷》,以期为高校人才培养与企业用人需求的对接提供科学支持和依据.研究结果显示,沟通协调、团队合作、敬业精神与责任意识等是企业认为对各岗位而言均重要的胜任特征,而诚信、专业知识、动手实践能力、创新、执行力、学习发展、语言表达、主动性、弹性与适应能力等胜任特征则被不同企业和岗位所看重.各岗位各有侧重,且在对诸多胜任特征的重视程度上存在极显著差异.

关键词：大学生、岗位胜任力、企业用人需求

所属期刊栏目：15

分类号：G645(高等教育)

资助基金：江苏省社会科学基金11JYD022

在线出版日期：2013-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：97-100