科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据

摘要：

工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程.根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设.研究表明各项理论假设都得到了验证,并且发现公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等.根据以上实证结论,提出了提高科技人员工作满意度的具体建议.

关键词：科技人员、工作满意度、结构方程、二阶因子模型、实证研究

所属期刊栏目：10

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：中国科协软科学项目2006DCYJ09;国家自然科学基金项目70573045

在线出版日期：2008-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：19-26