组织无边界化变革:情境与策略的匹配研究
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

10.3969/j.issn.1007-7278.2017.06.003

组织无边界化变革:情境与策略的匹配研究

引用
组织的内外部边界为组织创造相对稳定的内部环境的同时降低了组织柔性,使得组织缺乏创造力.因此,组织需要通过无边界化变革来跨越组织边界,提升组织自身的环境适应性.在过去研究的基础上,本文界定了无边界化变革的概念,认为无边界化变革是组织为促进边界的动态跨越,在有边界的组织实体上实现无边界发展,面对组织内部结构和管理模式进行的变革.本文进一步针对成长阶段的服务业组织、成熟阶段的服务业组织、成长阶段的制造业组织以及成熟阶段的制造业组织四类情境提出职能部门的高效配合、业务模块的整合创新、权力在内部边界的纵向分享以及多组织联盟协同合作四种相应的无边界化变革策略.

无边界化变革、价值模块化、价值体系化、价值链条化、价值整合化

54

国家自然科学基金重点项目71732002;教育部人文社会科学研究规划基金16YJA630077;国家社会科学基金重大项目16ZDA015;江苏高校“青蓝工程”项目;江苏省研究生科研与实践创新计划项目KYCX17_0015

2018-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共7页

16-22

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)

1007-7278

32-1084/C

54

2017,54(6)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn