合私为公:员工一组织类亲情交换关系的形成和演化

摘要：

在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的.首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲情交换关系的形成与效果调节的理论框架;再次,从群落的视角探讨在个体—群落关系(ITR)中类亲情交换的形成与演化,揭示影响ITR内聚融合与耗离瓦解的主要因素;最后,从类亲情交换由私及公良性发展的视角,分析与之相匹配的组织环境要素.

关键词：员工—组织关系、类亲情交换、个体—关系群落、家长式领导、组织环境

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资助基金：国家自然科学基金重点项目71232001;国家自然科学基金面上项目71672136;中央高校基本科研业务费专项资金WUT:2014-Ib-075;湖北省教育厅研究项目2012g338

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：47-60