薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响
企业中的薪酬公平有利于抑制员工的离职倾向,同时工作满意度和感知的外在工作机会在该过程中也起到一定的作用.通过对一家大型国有企业下属四个研究院的员工进行的问卷调查表明,员工的工作满意度能够降低员工离职倾向;上述关系还受到感知的外在工作机会的调节作用,即当感知的外在工作机会较多时,员工在工作不满意时较容易产生较强的离职倾向.同时,当公司的薪酬公平水平较高时,员工离职倾向较低,并且工作满意度对这种关系起着中介作用,即薪酬公平通过影响员工的工作满意度进而影响其离职倾向.
薪酬公平、感知的外在工作机会、工作满意度、离职倾向
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F32;F24
北京大学青年教师科研启动基金;教育部新世纪优秀人才支持计划NCET-10-0189
2012-02-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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