群体工作满意感与组织公民行为之关系

摘要：

组织公民行为是指员工主动从事的非正式但对组织有利的行为.这一概念的出现,使组织行为学在"工作满意感-工作绩效"这个问题的研究上,出现了较明确的中介变量.既有的以整体组织为背景的研究已揭示了工作满意感-工作绩效的内在机理:员工工作满意感提升之后导致组织公民行为的增加,从而导致了工作绩效的提高.这在次级组织-群体背景下同样成立.可见,研究群体满意感与组织公民行为之间的关系,可以为提高群体的协作、自主和认同程度,提高群体效能开辟新的思路.

关键词：群体发展程度、组织公民行为、工作满意感

所属期刊栏目：42

分类号：C93(管理学)

资助基金：江苏省教育厅2005年高校哲学社会科学基金指导项目05SJD630034

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：134-140