不同职业生涯阶段的员工感情承诺比较研究

摘要：

感情承诺指员工对组织的情感依赖与认同,具体表现为员工受感情(而非物质利益)驱使愿意为组织投入的程度.实证研究表明职业生涯阶段与员工感情承诺显著相关.下降阶段中的感情承诺高于确立阶段和维持阶段.探索阶段员工的感情承诺尽管与其他阶段有差异,但并不显著.学历因素对员工在不同职业生涯阶段感情承诺差异关系的影响不大,而性别因素对不同职业生涯阶段内员工感情承诺的差异关系影响效应较大.

关键词：职业生涯阶段、组织承诺、感情承诺

所属期刊栏目：42

分类号：C931(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目70072010

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73