10.3969/j.issn.1007-7278.2001.01.019
人才选拔过程中面试方法的应用
面试是一种古老而常新的选拔人才的方法,无论是在历史上还是在今天,面试在人才选拔过程中都有着重要的作用.面试主要特点在于其对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接性与互动性以及判断的主观性.面试的重要问题有三,一是考什么,二是怎么考,三是由谁来考.
人才选拔、面试
38
G424(教学理论)
2009-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
155-160
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10.3969/j.issn.1007-7278.2001.01.019
人才选拔、面试
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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