人才选拔过程中面试方法的应用

摘要：

面试是一种古老而常新的选拔人才的方法,无论是在历史上还是在今天,面试在人才选拔过程中都有着重要的作用.面试主要特点在于其对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接性与互动性以及判断的主观性.面试的重要问题有三,一是考什么,二是怎么考,三是由谁来考.

关键词：人才选拔、面试

所属期刊栏目：38

分类号：G424(教学理论)

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：155-160