军队医院聘用人员流失原因分析及对策

摘要：

本文对位于东北和华北某中等城市的2所军队医院聘用人员离职情况及其原因进行了统计分析，从合理制定招聘计划、做到招的合适，建立岗位调配机制、做到用的合理，提高科室管理水平、做到管的科学，建立健全保障体系、做到公平公正，拓展军地合作模式、争取事业编制，加强教育正确引导、转变思想观念，建立有效约束机制、避免想走就走等方面提出了减少聘用人员流失的对策。

关键词：军队医院、聘用人员、流失、原因分析、对策措施

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：209-212