不妨赛场选马

摘要：

现代企业的竞争,说穿了就是人才的竞争.很多企业都希望通过不同的渠道选到得心应手的人才.但笔者认为,人才不是选出来的,而是经过实践比出来的,只有公开的择用机制、公平的竞争环境,才能使人才脱颖而出,因此我们不妨采取赛场选马的方式,使人才脱颖而出.古人云:”经世之道,识人为先.”长期以来,企业选拔人才基本上是采取伯乐相马的方法,这就要求各级部门既有识才之能,又有辨才之慧,但在实践中,也常有”走眼”之时.有时甚至因一次”走眼”,而影响到企业整体的战略布局,得不偿失.因此,现代企业要通过公开的择用机制,避免造成人才选用的偏差.

机标关键词：人才选用、企业、竞争环境、战略布局、实践、选拔、相马、渠道、偏差、古人、公平、方法、伯乐

分类号：C96;D03

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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