给员工更多精神关怀

摘要：

笔者发现,现在企业大部分职工对精神追求比较迫切.职工盼年终奖和绩效考核奖,但年终奖和绩效考核奖也绝对不是万能的.当物质需求获得一定满足后,职工的精神需求则更为重要,现在的职工更盼望精神关怀.精神关怀的核心是关注职工的心理健康,通过一定的心理疏导手段,疏导职工的情绪和精神压力,改善职工对自我价值的认识与评价,提升自我调节能力,达到情通理达的目的,使职工能够幸福愉快地在企业工作和生活,以积极的态度适应企业竞争,发挥主动性和创造潜能,实现企业与职工的共同发展.

机标关键词：员工、职工、企业竞争、精神关怀、绩效考核、年终奖、自我价值、心理健康、物质需求、疏导手段、情通理达、企业工作、精神追求、精神压力、精神需求、调节能力、创造潜能、主动性、幸福、提升

分类号：C91;G4

在线出版日期：2013-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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