技工培养也要杜绝泡沫

摘要：

目前,不少化工企业的技工培训工作正在紧锣密鼓地进行,此举弥补了化工企业技术工人的缺口.但据笔者观察,有些企业的培训出现了”拔苗助长”的味道,而企业的技工培养也呈现出虚假繁荣的现象.比如,一些化企制订了大规模培训高级技工的强化措施,甚至提出一周强化培训、一个月见成效的目标.一些企业为了能在技能大赛中取得好名次,办起了”速成班”,加大投入与培养力度.他们通常把几个技术骨干召集在一起,组成”专业参赛队”,对繁忙的一线生产不管不顾,专心搞起脱岗培训,给几个技术骨干”开小灶”,以确保他们能在技能大赛中取得好名次.可这些技术骨干回到本单位一试,依然对摆在眼前的实际生产难题束手无策.

机标关键词：高级技工、培养力、技术骨干、化工企业、强化培训、虚假繁荣、生产难题、强化措施、培训工作、技术工人、技能、大赛、参赛队、组成、专业、味道、目标、单位

分类号：G64;G71

在线出版日期：2013-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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