流动人口的人力资本禀赋效应及其代际差异

摘要：

招工难、找工难的现象隐藏着一个重要的经济心理学效应-禀赋效应,即个体出让某物品估价高于得到此物品愿意支付价格的现象.调查结果显示,70％的被访者存在人力资本禀赋效应,他们对自己所拥有的受教育程度应得到的收入估价是对同等受教育程度的劳动力的购买价格的2.9倍.人口学、社会和经济特征对于是否会产生人力资本禀赋效应有显著的影响作用,而禀赋效应的强弱主要受到就业身份的影响.雇员愿意出让价格大大高于雇主愿意购买价格就会出现交易困难,导致“招工难、找工难”的现象出现.事实上,雇员月工资与雇主愿意购买价格非常接近,雇员只能被迫降低愿意出让价格,以适应社会,摆脱“找工难”的困境.第一代流动人口比第二代流动人口的人力资本禀赋效应感更强.与第一代相比较,第二代流动人口中的雇员所期望的薪金更接近于雇主所愿意购买的价格.

关键词：人力资本、禀赋效应、流动人口、代际差异

所属期刊栏目：27

分类号：C92-05(人口学)

资助基金：教育部人文社科项目09YJC840054;国家社会科学基金11CRK013;中央财经大学科研创新团队支持计划、中央财经大学211项目第三期项目支持

在线出版日期：2013-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：69-77