民营企业员工持股计划改进策略——山西票号身股制的启示

摘要：

实施员工持股计划在公司治理实践中被认为是"一等的难事".已有的文献主要借鉴西方的经验提出我国员工持股计划的改进建议.但是,西方的员工持股计划与我国的员工持股计划大不相同,仅仅借鉴西方经验完善我国的员工持股计划并不可取.山西票号身股制作为晋商人力资源的核心制度,其成功实施是山西票号辉煌一时的主要原因.因此,以史为鉴,借鉴晋商身股制的成功经验,有利于为当代民营企业实施员工持股计划提供一些启示,包括将持股数量与个人业绩相联系,设置动态的员工持股计划;将持股数量与员工内部晋升和权利获得相联系;灵活限制员工持股的转让,将员工个人利益与企业利益建立长期联系;建立规范的制度,避免纠纷.

关键词：山西票号、身股制、团队理论、心理所有权、利益一致性

分类号：F272.92;F832.3(企业经济)

资助基金：本文受国家自然科学基金青年项目《自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机理——映象理论的视角》;湖北省教育厅哲学社会科学项目《中国关系本位情境下的经理人不道德行为对下属职业成长的影响机制:寻租理论的视野》

在线出版日期：2020-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：20-28