10.3969/j.issn.1007-9041.2016.11.010
管理层股权激励与企业盈余管理——基于我国创业板上市公司的实证研究
股权激励是企业薪酬激励制度的重要创新,但也引发了企业过度的盈余管理行为.本文以我国创业板上市公司为样本,研究股权激励强度对企业盈余管理行为的影响.研究发现:一是上市公司都在进行不同程度的应计盈余管理和真实盈余管理.二是在股权激励的不同阶段,股权激励强度对盈余管理方向影响存在差异性.在基期阶段,股权激励强度与盈余管理程度负相关,且对真实盈余管理的影响程度小于应计盈余管理;在等待期阶段,股权激励强度对盈余管理程度正相关,且对真实盈余管理的影响程度强于应计盈余管理.为此,创业板上市公司实施股权激励计划,应慎重选择基期时间段,增加创新绩效指标等非财务性行权条件.在股权激励计划的不同阶段,上市公司股东对盈余管理的监督应有所侧重.基期阶段,公司股东应重点关注应计盈余管理;在等待期阶段,则应重点关注真实盈余管理,从而更有效地抑制盈余管理行为.
公司治理、创业板、股权激励、应计盈余管理、真实盈余管理
F275.2;F831.5(企业经济)
2016-12-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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