高管货币薪酬、晋升激励与国有上市银行绩效
本文以2005-2013年国有上市银行为样本，检验了高管货币薪酬、晋升激励与银行绩效的关系。研究结果表明，货币薪酬能激励高管提高银行绩效，是有效的激励方式；高管职位晋升对银行绩效没有产生显著的正向激励效应；根据产权控制层级，将银行分组为中管银行和国有相对控股银行，发现前一类机构高管的职位晋升能在一定程度上激励高管提高绩效，而后一类机构高管的薪酬市场化程度较高，职位晋升没有产生激励效果；高管货币薪酬激励的有效性显著强于职位晋升，表明我国银行薪酬机制的渐进式市场化改革为高管放弃职位晋升提供了货币补偿渠道，货币薪酬对职位晋升具有替代效应。上述研究结果表明，对国有银行高管薪酬实行“一刀切”的行政管制并不可取，应寻求市场配置作用与政府行政干预的适度平衡、在提升激励作用的基础上妥善处理薪酬结构和公平性问题，尝试推行国有银行高管取得较高薪酬而放弃行政官员身份的改革。
银行体制改革、货币薪酬、高管限薪、晋升激励、薪酬激励
F830.2;F830.33(金融、银行)
国家自然科学基金项目《制度背景、行业特征和公司现金持有竞争效应》项目批准号71362004的资助。
2016-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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