456 名临床护士工作场所灵性现状及影响因素分析

摘要：

目的 调查三级甲等医院护士工作场所灵性现状及其影响因素,以期为护理管理者制订提高护士工作场所灵性的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,选取天津市 8所三级甲等医院的 456名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作场所灵性量表、护士组织支持感量表及个人-组织契合度量表进行问卷调查.采用多元线性回归分析护士工作场所灵性的影响因素.结果 护士工作场所灵性总分为(99.08±24.54)分,护士工作场所灵性与组织支持感总分、个人-组织契合度总分呈正相关(r=0.720,r=0.768,均P<0.01);多元线性回归分析显示,性别、学历、每月夜班次数、对护理工作的态度、组织支持感及个人-组织契合度进入回归方程(P＜0.01),可解释总变异的 64.3％.结论 456 名护士工作场所灵性处于中等水平,性别、学历、每月夜班次数、对护理工作的态度、组织支持感及个人-组织契合度是护士工作场所灵性的主要影响因素.护理管理者可通过提高护士的组织支持感及个人-组织契合度水平,以提高其工作场所灵性水平,进而稳定护理人才、提高护理质量.

关键词：护士、工作场所灵性、组织支持感、个人-组织契合度、影响因素

所属期刊栏目：30

分类号：R47(护理学)

资助基金：天津市研究生科研创新项目2021YJSS171

在线出版日期：2023-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：7-11