基于集聚度和秩和比法的广东省护理人力资源研究

摘要：

目的 研究2020年广东省护理人力资源配置现状,以促进护理事业高质量发展.方法 运用集聚度研究广东省注册护士集聚情况,以注册护士占卫生技术人员比例、医护比、医疗机构床护比、每千人口注册护士数为指标,运用秩和比法综合评价广东省护理人力资源现状.结果 广东省注册护士集聚度差距明显,注册护士地理集聚度为0.28～11.09,注册护士集聚度与人口集聚度比值为0.54～1.48;以RSR为因变量,Probit为自变量得到回归方程:RSR=0.22Probit-0.63,R2=0.95,F=332.08,P<0.001.广东省21个地市可均分为低、偏低、中、高4档,Probit区间分别为<3.5、3.5～<5.0、5.0～6.5、>6.5.结论 注册护士短缺且存在地域不均现象;汕尾护理人力资源综合水平最低;韶关、广州护理人力资源综合水平高;护理人力资源配置存在区域性.

关键词：集聚度、秩和比法、护理人力资源

所属期刊栏目：30

分类号：R47;C931.3(护理学)

在线出版日期：2023-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：33-37