212名新护士反馈寻求行为现状及影响因素分析

摘要：

目的 调查新护士反馈寻求行为现状,分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,2021年 10月选取南京某三级甲等医院的212名新护士作为研究对象.采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、情绪智力量表和职业应对自我效能量表对其进行调查,采用多重线性回归分析新护士反馈寻求行为的影响因素.结果 本组新护士反馈寻求行为总分为(57.31±12.15)分,多重线性回归结果显示,情绪智力和职业应对自我效能进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的 23.7%.结论 本组新护士的反馈寻求行为处于中上水平,情绪智力和职业应对自我效能是反馈寻求行为的影响因素,管理者应利用多方平台开展专题培训和讲座,发展情绪管理能力和职业信心,以增强其反馈寻求行为.

关键词：新护士、反馈寻求行为、情绪智力、职业应对自我效能

所属期刊栏目：29

分类号：R47(护理学)

资助基金：中国卫生人才培养项目;南京鼓楼医院立项护理科研课题项目;南京中医药大学护理学优势学科第三期开放课题项目

在线出版日期：2022-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：52-55