贵州省新毕业本科男护士就业离职意愿现状及影响因素分析

摘要：

目的 了解贵州省新毕业本科男护士就业、离职意愿现状及影响因素.方法 采用一般资料调查问卷、离职意愿量表对贵州省4所护理本科院校2017年毕业的184名新毕业本科男护士进行调查.结果 参与调查的184名新毕业本科男护士中,44名目前未从事护理工作,流失率达23.9％,仅有140名目前在从事护理工作,离职意愿量表得分为(17.16±3.00)分,多元线性回归分析结果显示,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿得分影响有统计学意义(P<0.001).结论 目前贵州省新毕业本科男护士流失率较高,在医院工作的男护士也表现出较高的离职意向,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿有影响.

关键词：男护士、就业、离职意愿、调查

所属期刊栏目：26

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2019-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1-5