发展取向的绩效考核对助产士行为的影响

摘要：

目的 分析运用发展取向的绩效考核方法对助产士行为的影响.方法 以我科9名助产士为研究对象,其中2017年度对助产士进行评价取向的绩效考核方式,2018年度对助产士进行发展取向的绩效考核方式.比较2个年度与助产士行为相关的个人绩效考核指标,同时对比2年内与助产士相关的顺产结局.结果 与2017年度相比,2018年度助产士平均承担科室工作、平均技能考核成绩、平均微信学习平台转发文章、平均参加学术会议、平均护理服务受表扬次数均明显上升,发生护理质量缺陷项目明显下降,差异均具有统计学意义(P<0.05);同时,产后出血率、新生儿窒息率、会阴伤口愈合不良率明显下降,而分娩镇痛率明显升高,差异均具有统计学意义(P<0.05).结论 实施发展取向的绩效考核可以有效调动助产士的工作积极性,促进助产士积极行为,对助产学科的建设明显有益.

关键词：助产士、绩效考核、发展取向、评价取向、产房

所属期刊栏目：26

分类号：R47;C931.3(护理学)

在线出版日期：2019-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：12-15