麻醉恢复室护士岗位胜任力指标体系的构建

摘要：

目的 构建麻醉恢复室护士岗位胜任力模型,为麻醉恢复室护士岗位的评估、选拔、培训、绩效考核等提供理论参考.方法 通过以Mc Clelland的冰山模型为理论依据,在检索分析国内外有关麻醉恢复室护理及岗位胜任力大量相关文献的基础上,通过理论分析并参考护理同行,经小组多次讨论,初步设计出麻醉恢复室护士岗位胜任力指标,通过2轮德尔菲法问卷调查,构建恢复室护士岗位胜任力模型.结果 2轮专家问卷的有效回收率86％以上,第2轮一级、二级、三级指标专家意见和谐系数Kendall's W分别0.826、0.864、0.287,经一致性检验P＜0.05,专家权威系数0.86,指标体系包括5个一级指标、20个二级指标,53个三级指标.结论 构建的麻醉恢复室护士岗位胜任力模型指标体系完整,指标体系可靠有效,可以作为评估、选拔、培训、绩效考核等依据.

关键词：恢复室护士、岗位胜任力、德尔菲法、指标体系

所属期刊栏目：25

分类号：R47;C931.3(护理学)

资助基金：华中科技大学同济医学院附属同济医院青年基金2016B009;2017-2018年度湖北省卫生计生委面上项目WJ2017M065

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：17-21