护理人才"四库"管理对护士职业认同和离职率的影响

摘要：

目的 探讨护理人才管理新模式对护士职业认同和离职率的影响.方法 实施护理人才"四库"管理(即护士长后备人才库、专科护理人才库、护理教学人才库、护理英语人才库),用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于实施护理人才"四库"管理前后对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析比较实施护理人才"四库"管理前后护士的职业认同水平和离职率情况.结果 护理人才"四库"管理前后分别收到719、721份有效问卷,护士职业认同总体得分分别为(104.95±17.63)分和(108.50±14.64)分,管理前后职业认同总体得分差异有统计学意义(P＜0.05),管理前后护士离职率分别为2.79％和1.75％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理人才"四库"管理可以有效提高护士职业认同水平,降低护士离职率,促进护士队伍稳定.

关键词：护理人才、管理、职业认同、护士、离职率

所属期刊栏目：25

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13