杭州300名临床一线高年资护士自我效能现状及影响因素分析

摘要：

目的：了解杭州市某三级甲等医院临床一线高年资护士自我效能现状，并分析其影响因素。方法采用高年资护士一般情况调查表、自我效能感量表、职业倦怠量表、离职意愿量表对杭州市某三级甲等医院300名临床一线高年资护士进行问卷调查。采用多元逐步回归分析临床一线高年资护士自我效能的影响因素。结果300名临床一线高年资护士的自我效能得分为（26.61±5.13）分，处于中等水平；多元线性回归分析结果显示：情绪衰竭得分、个人成就感得分是影响临床一线高年资护士自我效能的主要因素。结论杭州市某三级甲等医院临床一线高年资护士自我效能处于中等水平，护理管理者可采取工作匹配方式、分层管理模式、鼓励加入专科护士的培养等措施，充分发挥高年资护士的优势，调动其工作热情，增强自我效能。

关键词：护士、高年资、自我效能、因素

所属期刊栏目：23

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目2014KYB190

在线出版日期：2016-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：44-47