临近就业实习护生职业决策自我效能的调查

摘要：

目的：调查临近就业实习护生职业决策自我效能的水平及特点，为其职业辅导提供针对性指导。方法采用便利抽样法，使用一般资料采集表和大学生职业决策自我效能量表对100名临近就业实习护生进行问卷调查。分析不同特征实习护生职业决策自我效能差异。结果本组实习护生职业决策自我效能总分为（118.05±25.10）分；女实习护生职业决策自我效能得分高于男实习护生（t=2.941，P=0.004）；有兼职经历的实习护生职业决策自我效能高于无兼职经历实习护生（t=3.168，P=0.002）；实习护生职业决策自我效能总分在对实习医院满意度方面差异无统计学意义（F=2.867，P=0.062）。结论临近就业实习护生职业决策自我效能整体水平偏低，建议高校开展相关职业辅导及培训，以提高其职业决策自我效能。

关键词：护理实习生、职业决策、自我效能、调查研究

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2012年度广东省高校思想政治教育课题一般资助课题2012ZY016；南方医科大学本科教学改革发展工程重点建设项目；南方医科大学2014年度校级教育教学成果奖培育项目。

在线出版日期：2016-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42