安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿现状及其影响因素分析

摘要：

目的：了解安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿的现状，并分析其影响因素，为人力资源管理提供科学依据。方法采用横断面整群抽样调查方法，对某三级甲等医院632名护理人员应用一般情况调查表及护士离职意愿量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、护士组织承诺量表、护士职业承诺量表、社会支持评定量表进行调查。结果护理人员离职意愿总均分为（2.63±0.53）分，处于较高水平；护理人员离职意愿的影响因素包括年龄、职业倦怠、工作满意度、职业承诺及社会支持（R2=0.412，F=32.447，P=0.000）。结论护理人员离职意愿水平较高，医院管理者应统筹管理人力资源、提升护理人员工作满意度及社会支持，以降低护士的离职意愿，稳定护理队伍。

关键词：护士、离职意愿、影响因素

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：安徽省高校人文社会科学研究重大项目SK2014ZD038

在线出版日期：2016-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：37-41