上海3家中医医院护士组织承诺与离职意愿相关性分析及对策

摘要：

目的探讨临床护士组织承诺和离职倾向两者之间的关系,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法采用离职倾向量表、组织承诺量表,对上海中医药大学附属医院曙光医院、龙华医院及上海市中医医院3家三级甲等中医系统医院临床护士进行调查.结果护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8%).除机会承诺以外,组织承诺总分及其4个维度均与离职意愿呈负相关(P<0.05).结论组织承诺能够预测护士的离职意愿,因此需要护理管理者根据我国特殊的国情、医院特定的文化背景以及现有的护理人力资源条件,高度重视护士组织承诺的建立和维护,以减少护士流失,保证优质的护理质量.

关键词：临床护士、组织承诺、离职倾向、护理管理

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-20