432名护士延时下班现状和补偿意愿分析及对策

摘要：

目的了解护士延时下班的现状、态度及补偿意愿,采取相应对策以改善护士延时下班状况,保证护理工作质量和促进护士身心健康.方法采取整群抽样的方法,运用自行设计的调查表对某院432名护士延时下班的现状、态度及补偿意愿进行调查.结果护士延时下班率达90.5%;A班延时频率最高.延时下班的态度总评分为(2.49±0.53)分;不同职务、婚姻、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿的护士,延时下班态度评分差异有统计学意义(P<0.01).护士延时下班补偿意愿评分(4.58±0.32)分,58.0%护士反对延时下班.对延时下班有补偿者占21.7%,补休为首选的补偿方式.结论护士延时下班涉及面广、频率高、延时时间长,对延时下班的态度不积极,延时下班补偿意愿强烈.医院应配备足够护理人员,高效排班,减少护士延时下班现象,需延时下班时对有困难的护士适当予以照顾,延时下班后进行有效补偿,提升护士工作的积极性与满意度.

关键词：护士、延时下班、补偿、护理管理

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41