东莞市43家医院骨科护理人力资源状况分析及对策

摘要：

目的 了解东莞市骨科护理人力资源状况,合理配置护理人员,制定有效的培训计划、全面提高全市骨科护理专业技术水平.方法 由东莞市护理学会骨科护理专业委员会对全市43家综合医院发放问卷,进行骨科护理人力资源状况调查,内容包括骨科护理人员的基本情况,近3年参加培训和参与科研情况,骨科护理用具的使用情况,困扰骨科护理人员的有关问题等.结果 东莞市43家医院骨科病房床护比基本达到1∶0.4;中高级职称护理人员所占比例低.立项科研项目中,与护理相关的科研仅3项;各级医院护理人员培训率8.6%～19.3%.43家医院中25家医院使用护理用具,大多数医院采用骨伤治疗仪、功能锻炼仪,只有4～5家医院使用了专科的体位垫、弹力袜、防足下垂枕等骨科护理用具.困惑骨科护理人员的问题有:参加专科培训的机会少;全市各医院骨科护理人员之间缺乏沟通平台;护理用具使用少.结论 东莞市骨科护理得到了很大的发展,但仍存在一些问题和不足.应创造条件使更多的骨科护士参加骨科专科护士的培训,鼓励全市骨科护士开展新技术及科研活动,建立全市骨科护理信息平台,及时举办各种形式的培训班等,推动全市护理质量的全面提高.

关键词：东莞市、骨科、护理人力资源

所属期刊栏目：19

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：23-26