哈尔滨市4所三级甲等医院手术室护士离职意愿调查及影响因素分析

摘要：

目的 了解手术室护士的离职意愿并探讨其影响因素.方法 采用便利抽样的方法抽取哈尔滨市4 所三级甲等教学医院221 名手术室护士,采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量.结果 本组手术室护士离职意愿总均分为(2.03±0.60)分,多因素Logistic 逐步回归分析显示工作年限、福利待遇、排班、家庭-工作平衡是手术室护士离职意愿的独立影响因素(P＜0.01 或P＜0.05).结论 手术室护士的离职意愿介乎于较高和较低之间,低于文献报道的结果;工作年限、福利待遇、排班、家庭-工作平衡是影响离职意愿的因素.护理管理者应根据护士的不同特点给予积极关注,以降低护士的离职意愿.

关键词：手术室护士、离职意愿、工作满意度、工作能力

所属期刊栏目：19

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：12-15