清远市二级医院护理人力资源调查分析

摘要：

目的 了解清远市二级医院的护理人力资源状况,为合理配置护理人力资源提供依据.方法 采用自制的调查表,对清远市通过医院分级管理评审的11所二级医院的护理人力资源进行调查,内容包括医院床护比例、医护比例和病房床护比例,以及护士学历、职称、出勤率等.结果 11所医院平均床护比1:0.58,病房平均床护比1:O-33;平均医护比1:1_30,均未达到1:2的要求,3所医院医护比例倒置;护士平均出勤率99.54%;专科及以上学历34.68%,其中后续学历占81.50%;高级职称1.02%,中级职称24.49%,初级及以下职称74.49%:35岁以下护士占60.34%.40岁以上护士占24.51%.结论 清远市二级医院护理人力配置不足.护士各种假期等因素加重了护理人力紧张.护士学历和职称偏低且年龄相对老化.

关键词：清远市、二级医院、护理、人力资源

所属期刊栏目：17

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：20-23