分层级管理对护士转岗的影响

摘要：

目的 探讨实施护士分层级管理对医院护士转岗情况的影响.方法 2008年开始对全院护士进行分层级管理,统计实施护理分层级管理前(2006-2007年)、后(2008-2009年)2年的护士转岗申请,比较护士转岗率以及转岗护士的年龄和职称分布的差异性.并自制、发放转岗意向调查表168份,分析各层级护理人员的转岗意向,指导护士分层级管理工作.结果 实施护士分层级管理前、后2年护士申请转岗率差异无统计学意义(P＞0.05);转岗护七的年龄、职称分布差异有统计学意义(P＜0.05),实施分层级管理后,年龄40岁以上、主管护师以上职称的护士占转岗护士的构成比下降,但40岁以下、初级职称护士占转岗护士的构成比则提高.助理护士的转岗倾向率最高,执行护士及护理组长的转岗意向率差异无统计学意义(P＞0.05),两者与助理护士转岗意向率比较差异有统计学意义(P＜0.01).结论 实施护士分层级管理可以减少高年资护士转岗,有利于稳定高年资护理队伍.但相对不利于低年龄护士的稳定,因此护理管理者应同时重视对年轻护士的培训与引导,稳定整体护理队伍.

关键词：高年资护士、分层级管理、转岗

所属期刊栏目：17

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2010-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38