口腔专科医院护士人力资源管理

摘要：

目的 解决口腔医院门诊护士短缺,年龄老化,护理工作被动的情况,促进口腔专科四手操作护理技术的开展.方法 回顾某院近10年来护士人力资源管理制度改革的过程,实行按需设岗,公开招聘,专科护理技术培训,持证上岗,按岗定薪,合理分层次使用护士,并借鉴国际上通过使用低学历牙医助理来执行"四手操作",完成椅旁护理工作,降低人工成本.结果 通过改革护士人力资源管理制度,建立了一套适合口腔医院特点的护士人力资源管理制度,在解决护士短缺、提高成本效益的同时,有效促进了四手操作护理技术开展和护理安全.结论 建立适合口腔医院特点的护理人力资源管理制度,是发展现代口腔专科护理的需要.

关键词：口腔专科医院、护士、四手操作、人力资源、护理管理

所属期刊栏目：13

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-78