护士职业倦怠应对策略的研究进展

摘要：

@@ 职业倦怠(job burnout)是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征[1].职业倦怠应对策略的研究对护士职业的特别意义在于:护士作为与身心失衡的患者最频繁接触的角色,既要承担临床处置的高风险职责,又要遵循弱势患者的需求规律,无疑是职业倦怠的易感、高发人群.面对需要较高强度情感投入的工作,护士会因各种压力感到疲惫,失去关爱病人的热情;对工作漠不关心,甚至产生厌恶感;个人价值感、工作成就感趋低,离岗或更换职业者不在少数.职业倦怠感直接影响护理人才队伍的稳定,加大护士人才未来需求与现实短缺的冲突,不仅影响医院的经济和社会效益,更是日后我国健康事业发展的隐忧.为此,笔者就职业倦怠影响因素及应对策略综述如下.

关键词：护士、职业倦怠、应对策略

所属期刊栏目：13

分类号：R135(劳动卫生)

在线出版日期：2006-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29