护理人力资源培训的效果评价

摘要：

目的为评价护理人力资源的培训效果.方法通过制订各级护理人员培训考核制度和实施培训计划,开展多种形式的院内培训和院外培训,鼓励和支持护理人员参加各种在职学习,并将培训效果与加强培训前比较,进行统计学处理.结果培训前后比较护理论文发表数(P＜0.001)、护理人员的学历(P＜0.001)、职称(P＜0.05)、参加在职学习(P＜0.001)和护理专业水平(P＜0.001)均有显著性差异.结论护理人力资源培训注意转变培训观念,建立培训制度,有计划安排培训内容和培训对象,重视学习态度的引导,适当引入竞争激励机制,才能增强人力资源培训的效果.

关键词：人力资源、培训、护理人员、效果评价

所属期刊栏目：9

分类号：R47;C931.2(护理学)

资助基金：广东省医药卫生科研项目2001133

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3-5