人力资源管理专业建设研究
本文在分析高校人力资源管理专业建设存在问题的基础上,提出采用准确而清晰的专业定位和培养目标,完善课程教学体系和专业教学模式,优化实践教学和强化师资力量等措施来提升人力资源管理专业建设.
1 前言
人力资源管理专业的发展是现阶段我国成功实施人力资源管理工作的前提,一方面我国要全面推动人才强国战略,开展专业化的人力资源管理专业是新时代企业实施人才战略提升竞争力的必然选择;另一方面,随着企业认识到人力资源管理人员对企业发展的重要意义,全社会对人力资源管理专业人才的专业性要求日益提高,人力资源管理从业人员的职业化建设已成为社会共识.
人力资源管理、管理专业人才、专业建设、专业教学模式、优化实践教学、人才强国战略、企业发展、课程教学体系、提升竞争力、专业定位、师资力量、人才战略、全面推动、培养目标、管理人员、管理工作、从业人员、成功实施、专业化、职业化
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F24;F40
四川理工学院2016年教改项目“人力资源管理专业建设与发展研究JG-1639”
2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
18-19,75
