加强人力资源管理完善绩效考核体系

摘要：

企业的发展都是以企业的绩效来体现,企业的绩效包括结果与过程两个方面,结果是企业最根本的追求.企业必须通过对结果的控制来达到自己对结果的追求.企业在利益分配方面,应尊重利益分配准则,唯有对局部利益的坚持,才能求得整体利益的稳定.最终得出了绩效考核的重点是“绩”和“效”.

机标关键词：人力资源管理、企业、绩效考核、整体利益、分配准则、配方、控制、局部

所属期刊栏目：37

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2016-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7,10