10.3969/j.issn.1006-1436.2011.09.008
国有企业人才流失问题探析
对于一个企业来说,生产要靠人才、技术开发要靠人才、组织管理要靠人才,人才是企业竞争力的最基本保证。由于多方面的原因,国有企业人才流失问题日益严重。国有企业大量优秀的科研、管理及技术人才纷纷跳槽,使企业大量的培训投资付之东流,甚至带走了技术,带走了客户,带走了商业秘密,导致企业的技术开发能力、管理能力和市场竞争力下降,阻碍了国有企业的进一步深入改革,制约国有企业的发展。
国有企业、人才流失、对策建议
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F279.241(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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