10.3969/j.issn.1006-1436.2007.06.039
基于需求层次理论的国有企业人才流失问题探析
随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国的国有企业在人才竞争这场战争中越来越处于劣势,人才流失现象越来越严重.本文根据马斯洛需求层次理论,从员工的需求角度分析了离职原因,并为企业提出了解决人才流失问题的对策.
国有企业、人才流失、员工需求
28
F2(经济计划与管理)
2007-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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国有企业、人才流失、员工需求
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2007-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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