10.3969/j.issn.1006-1436.2006.07.006
心理契约理论在人力资源管理中的应用
心理契约虽然不是一种有形契约,但它确实发挥着一种有型契约的补充作用,其成功与失败对于一个组织或企业的发展有着非常重要的作用.
心理契约、人力资源管理、作用和影响
27
G64(高等教育)
2006-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1006-1436.2006.07.006
心理契约、人力资源管理、作用和影响
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G64(高等教育)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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